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职场老狐狸的五个绝招

2019-02-10  网上百家乐

    前两天,我们几个学弟跟一位学长喝茶,学长混迹官场多年,早已不是当年那个没背景、没资源、没人脉的穷学生,不声不吭早已甩我们几条街了。

    聊到升迁之道,他总结了五点,深感有益,简要汇总一下,分享给大家:

    一、表现勤快一点,给领导留下干练的好印象

    “很多刚进职场的学生都有一个毛病,做事拖泥带水,领导安排的工作不能做到按时完成,超时还不让领导满意。”小事不勤快,大事做不了,又怎么会给领导留下好印象呢?领导又怎么会重点培养呢?

    小事更容易表现一个人的处世状态和办事能力,职场没小事,小事做不好的人,没人敢把大事交给你,要想在领导那里有个好印象,先把小事做得又快又好。

    二、懂得察言观色,认真领会领导的意图和潜台词

    “某某,悟性太差,交代了几遍,一点小事都做不好!”如果领导给你这样的评价,你就该反思自己是不是真的领会领导的意图了。

    “某某脑瓜灵,一点就透,是个好苗子。”

    为什么领导会评价一个人也不点透呢?有些事说七分留三分,下属要练好“揣摩功”,多观察领导的喜好、习惯、处世哲学等,对你的职场路会有很大的帮助。

    李莲英在这方面可以说是一个大师级人物。前面几个给慈禧梳头的太监全因为悟性太差被砍了脑袋,李莲英却从一个梳头的小太监,跟随喜怒无常的慈禧多年,不仅没有被砍头,还能飞黄腾达。如何揣摩领导的心思,的确是一门儿学问。

    三、果断表现自己,让领导看到你的才干

    如果领导对你好,你跟领导很合得来,但是,领导一直没提拔你,那你就要反思自己的作为了。领导提拔某个下属,一定要在公众面前有说服力,如果你没有拿得出手的成绩,领导也不敢随便提拔你,他首先要把自己的位子坐稳。

    领导提拔你,一定要你有可以拿得出手的成绩和服众的能力,提拔你之后他才可以把位子坐的更稳,所以,你需要选择合适的时机表现自己,并且把自己的成绩归功于领导的培养,相信不久之后,你就该升职了。

    四、小事靠勤,大事靠谋,领导喜欢有格局的下属

    多做小事,可以让领导喜欢你、对你有好感,在领导的关照下,你在职场可以混得不错,但很难获得领导的重用。要想获得领导的重用,除了品德上让领导满意,能力还需要获得领导的认可。所以,你要想做点大事,还要表现出有一定的谋事能力,成为领导的“参谋”“智囊”。

    就像曾国藩麾下将领很多,大多数人一辈子也就那样了,没准哪天被人砍了,史书上连个名字也没留下。但是,他的幕僚团,官至巡抚、总督的达三十多人。领导和他的幕僚本就是相辅相成的,你能帮助领导上多高,将来领导就能拉你多高。

    明白了这点,你就要多思谋领导要做的事,自己能不能给领导出出主意,有没有拿得出手的方案,相信很快你就鸿运当头了。

    五、不要跟领导比,满足领导的优越感

    “咱们也算北京名校吧,呵呵,我们那个单位,进去之后才知道,咱们这学校真够……”“有个刚我同年进的哥们儿,英语很厉害啊,没事喜欢跟我们用英语聊几句,毛病!有一次跟一个老领导用英语说话,年底要升职候选名单都没进,后来在单位事事不顺,自己又考走了。”

    为什么呢?老领导一把年纪,都要退休的人了,八成是没学过英语,那小子这么干,让人家有点难堪了,领导会认为你贬低、蔑视他。哪怕老领导不这么想,他手下一帮人哪个职位都比你高,为了巴结、讨好领导,也会让你“小鞋”穿不完的。

    在职场做事很重要,但为人一定要注意低调,尤其是不要跟领导比,跟领导交往要有分寸,“分寸”这词很重要,不管关系多好,也要有分寸。如果你天天做事没谱,谁敢提拔你,那等于给自己埋雷啊,领导喜欢做事有分寸的人!

    听完学长这些经验,感觉平平,仔细一琢磨,确实大有道理,职场也好,官场也好,要表现自己的长处,又要把握好分寸,最好是做一只埋头苦干的老狐狸,出力又讨好!

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